有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）
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在安排各类岗位及人员的比例时，必须处理好哪些关系？
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（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。
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岗位调查的基本方式包括面谈、（）和书面调查。
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（）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。
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在安排各类岗位以及人员的比例是必须处理好的几个关系？
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下列关于岗位调查的说法，错误的是（）
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简述岗位调查的意义。
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岗位调查的原则与方法。
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