被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。

员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的取代“劳资关系”的概念。

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谈判的内容中，（）部分是那些对劳资双方利益直接产生冲突的问题。

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（）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现

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（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。

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（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。

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（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程

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劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织。

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劳动法是调整（）的法律规范的总称

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劳动法是调整（　）的法律规范的总称。

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