（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程

（）认为态度的形成是对利益或损失进行衡量的过程，一个人采取的态度受他对于收益多少的判断而决定

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下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是（）

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关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。

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KPI是对重点经营活动的衡量，并且反映了所有操作过程。

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在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一

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有相同感受和需求的员工自觉或不自觉地集合、团结在一起，由一名或多名发起人召集，形成一个利益共同体，则为（）阶段。

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海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）

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学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（　）。

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弗里德曼认为态度由以下几个成分组成（）。

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