多选题
A国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足
B一些地方政府严重地依赖资本，把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位
C劳动者的结社权、团结权难以保障
D集体争议及其方法受到较多的限制
E劳资双方力量悬殊
正确答案
答案解析
本题考查中国当前劳动关系中存在的问题，包括：一是国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足；二是一些地方政府严重地依赖资本，把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位；三是劳动者的结社权、团结权难以保障，集体谈判普遍流于形式，集体争议及其方法受到较多的限制等。
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计划经济体制下中国劳动关系的特征包括（ ）。
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（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
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（ ）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
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劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
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