单选题
A制定合适的测评标准
B提供实用的测评技术
C提供足够的测评的工具
D提供组合各种测评工具的技术
正确答案
答案解析
略
相似试题
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）
多选题查看答案
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。
多选题查看答案
面试与其他素质测评相比具有的特点：一是面试是一个双向沟通的过程，也是双方的互动过程，被测试人并不是完全处于被动的状态；二是面试以（）为主要手段。
单选题查看答案
先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）
单选题查看答案
任何一个创新性思维的产生，就全人类的认识、实践的发展史而言，具有其历史的必然性。
判断题查看答案
等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（）。
单选题查看答案
面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
单选题查看答案
面试与其他素质测评相比较具有的特点有（）
多选题查看答案
对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会这是从（）方面对学习能力记忆的测评
单选题查看答案