群体激励薪酬计划的主要形式包括（）

群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。

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按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。

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群体激励计划应用有以下局限性（）

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以下属于群体激励分配的基本形式的有（）

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高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分

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驻外人员的激励薪酬包括（　）。

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利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。

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个人激励计划包括（）

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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

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