判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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稳定的能位结构图应该是（）
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在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。
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人力需求诊断的目的是明确对应聘人员任职资格的要求。
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简述人力资源预测的内容原理和作用
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人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）
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合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。
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人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。
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弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。
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“结构追随战略”是组织设计必须遵循的原则。
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