稳定的能位结构图应该是（）

能位对应原理揭示了人力资源能位结构必须是一个稳定的结构，这种结构从形状上呈梯形结构。

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在选聘人员时，要确保用人的质量，就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作，并坚持能位相配合群体相容的原则。

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一个合理的工资结构应该包括（　）。

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在遗传素质基础上，受后天环境、教育的影响，通过个体自身的体验认识和实践磨练，所形成的比较稳定的、内在的、长期发生作用的基本品质结构称为（）

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实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）

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正确的心理测验观应该是（）

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绩效目标应该是（）。

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录用决策的标准不应该是（）

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员工的发展计划是具体的。应该在（）方面达成共识。

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