合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与工作岗位要求相对应，这属于优势定位原则。

招聘的原则中，（）是目前市场人力资源配置的基本原则。

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辞退员工属于人力资源配置模型中的（）

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在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）市场实现的。

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整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。

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在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

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人员配置中的动态适应原理是指人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理需求，不能超越身心的极限。

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社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（　）

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在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）

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弹性冗余原理应用在人力资源管理中，主张松紧合理、张弛有度的工作，只要这一目的达到即可，其他方面可以忽略。

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