领导有效性评价的核心是（）。

权变理论的核心是确立领导行为的有效性（）。

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领导有效性评价的理论依据是什么？

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领导有效性评价的主要方面是什么？

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如何对领导的有效性进行评价？

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弗莱德菲德勒提出的领导权变模型，其理论核心是，有效地群体绩效取决于以下哪两个因素的合理匹配（）。

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评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 

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心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

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市委的领导作用的核心是政治领导。

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在领导活动中，（）是领导理论的核心内容。

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