A克服对绩效评估的“先天性心理障碍”
B重视绩效标准的建立与事前沟通
C设定绩效评估适用可行的实施程序
D考虑我国社会的文化习惯,获取全体员工的支持
E请员工进行自我评估,减少与主管的摩擦
推进公共管理绩效评估的对策建议。
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销售人员绩效评估中容易出现的误差有哪些?怎样克服这些误差?
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平衡记分卡法应用于绩效评估与控制,可以克服传统的绩效评估的不足,将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用,从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。()
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消除组织变革阻力的管理对策包括()
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组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的:()
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根据绩效评估的内容,绩效评估指标的内容包括()。
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根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括()
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非营利组织的绩效评估一般包括三个层面,即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和()
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销售人员绩效评估中的定量评估,内容不包括()
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