多选题
A根据目标进行选择
B根据实际条件进行选择
C根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D根据岗位的特点进行选择
正确答案
答案解析
略
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如何根据培训的目的和培训课程的实施与管理准备工作培训的内容，选择培训方法。
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属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
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选择工作分析方法主要的选择依据是（）。
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一般情况下，进行工作分析的目的与信息收集的种类无关。
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岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据（ ）进行分析。
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工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
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职能分析是根据特定企业的环境和内外条件，从内容、性质、相互关系和分工等多方面，具体分析企业的整个管理系统或个别子系统的全部职能，提出建立健全职能结构的具体方案的工作。
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在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。
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在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。
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