（）可以说明员工在某一方面的表现，以及完成工作任务的方式。

可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。

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（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

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（）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。

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对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。

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（）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

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（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。

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说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序，常见问题与实施技巧。

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员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。

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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是

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