员工绩效评估不具有的特点是（　）。

在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。

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绩效评估的特点是什么？

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了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度，属于对（）的评估

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绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

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员工的绩效是单一维度构成的。

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（　）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。

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（）认为：员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。

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