招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

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人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。

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作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。

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招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。

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开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

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（）不属于人力资源管理开发的手段。

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人力资源管理开发的基本手段包括（）。

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现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的。

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绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。

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