作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。

人力资源开发与管理的特点主要表现在（）。

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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

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人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（）

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招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。

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开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

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将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）

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（）不属于人力资源管理开发的手段。

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人力资源管理开发的基本手段包括（）。

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（）属于人力资源开发的主要内容。

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