A制定绩效计划的前提是参与和承诺
B绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C绩效计划是一个双向沟通的过程
D绩效计划是主管主导的过程
简述绩效计划的含义。
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绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）
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绩效考评的内容一般包含三个维度（）
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说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段，每个阶段的工作内容和实施要点。
下列不属于绩效计划目的的是（）。
绩效计划制定的流程是（）
制定绩效计划的前提是（）
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）
在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划不周”属于（）原因
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