A态度、绩效、能力
B行为、结果、素质
C态度、绩效、结果
D行为、绩效、能力
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评方法可以分为()
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说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
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说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤
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在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重
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一般情况下,绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素,下列因素中不需要考虑的是()。
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具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
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考评者应在面谈前的()以文字通知的形式预先告知被考评者,具体说明绩效面谈的内容、会见的时间、地点,以及应准备好的各种原始记录和资料
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说明企业绩效管理包含哪五个具体阶段,每个阶段的工作内容和实施要点。
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