单选题
A创新型
B服务型
C顾客型
D人本型
正确答案
答案解析
略
相似试题
霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（ ）
判断题查看答案
为什么有些人相信职业雇员组织导致了对人力资源管理专业需求的增长而不是需求的减少？
简答题查看答案
有些人往往以自己的想法去猜测别人也是这么想的，而实际上别人不是这样想的，这就是一种主观主义的错误知觉，在组织行为学中，术语是（）
单选题查看答案
梅奥认为，人是有思想、有感情有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物，。作为一个复杂的社会成员，金钱和组织虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定性因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。由此可见，梅奥最早间接的提出了（）。
单选题查看答案
古典管理理论的局限性：古典管理理论沿袭亚当？斯密的思想，只将人当成“经济人”，主张严格的科学方法和规章制度进行管理。较多地强调科学性、精密性、纪律性，而对人的因素注意较少，把工人当成机器的附属品，不是人在使用机器，而是机器在使用人。
判断题查看答案
有些人的行为需要激励，有些人可以不需要，因为他们会自我激励。
判断题查看答案
香港人热中的娱乐有些属博彩活动，包括（）。
多选题查看答案
俄国有些人不喜欢吃（）。
单选题查看答案
项目所追求的质量不是最高，而是最佳。
判断题查看答案