单选题
A（1）（2）（3）
B（2）（3）（1）
C（3）（1）（2）
D（3）（2）（1）
正确答案
答案解析
略
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根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（） （1）向人民法院提起诉讼； （2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （3）向劳动争议调解委员会申请调解。
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根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）
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劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：
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劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过30日。
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根据《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过60天。
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建立合理知识结构的原则有（）。
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能够认定劳动合同无效的机构是（）。
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