根据《劳动法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过60天。

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过30日。

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根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）

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根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（） （1）向人民法院提起诉讼； （2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （3）向劳动争议调解委员会申请调解。

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根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（） （1）向人民法院提起诉讼； （2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （3）向劳动争议调解委员会申请调解。

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劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应对订立无固定期限的劳动合同。

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劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：

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能够认定劳动合同无效的机构是（）。

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采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。

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签定劳动合同的原则是（）。

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