参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。
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绩效结果的应用主要包含以下几个方面（）
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绩效管理与绩效考评的区别不包括（）
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个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式
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有效绩效考评的指标特点不包括（）
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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
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制定绩效管理计划的准备阶段，所准备的必要信息不包括（）。
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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
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绩效就是工作结果和（）的统一体。
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