绩效就是工作结果和（）的统一体。

绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。

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对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）

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（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

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具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点

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影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

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强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

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（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

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绩效考评的结果可用于（）方面。

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