赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

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赫茨伯格提认为员工满意的因素属于（）。

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领导归因理论认为归因依赖于三种信息（）。

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目标管理理论的提出者是（）。

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强化理论是由“斯金纳”提出的。

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期望理论的提出者是（）。

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领导权变理论是由（）提出的。

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古典管理理论对人性的基本假设，认为人是（）。

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一般认为“科学管理之父”、“组织理论之父”分别是（）

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