领导归因理论认为归因依赖于三种信息（）。

权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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认为领导是一个动态过程，有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化，这种理论是（）。

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假设你召集下属开会，研究解决领导所布置的一项紧急任务，结果其中有位比较罗嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论，耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好？（）

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领导理论的研究始于（）的领导特质理论的研究。

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领导行为理论和领导理论的新发展分别始于（）时期。

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权变领导理论的研究重点在（）。

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领导权变理论是由（）提出的。

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麦克利兰成就需要理论中的三种需要不包括（）。

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领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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