期望理论的提出者是（）。

期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。

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弗洛姆期望理论

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根据佛鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

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目标管理理论的提出者是（）。

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强化理论是由“斯金纳”提出的。

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领导权变理论是由（）提出的。

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韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。

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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。

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春秋战国时代，最系统的领导素质理论就是（）提出的一整套儒家思想，它成了中国古代选贤任能的基本依据。

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