多选题
按照考核的导向分，考核方法可分为（）。
A以员工特征为导向的考核方法
B以员工工作结果为导向的考核方法
C关键绩效指标法
D以员工行为为导向的考核方法
E目标管理法
答案解析
关键绩效指标法、目标管理法属于系统的考核方法。
绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）
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适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
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常见的行为导向型绩效考核方法有（）
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以员工特征为导向的考核方法的优点是（）。
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特质导向型绩效考核方法包括（）
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以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
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以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
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以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
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