简答题

简述计分标准的制订可以采用两种形式。

正确答案

1.单一计分(自然数法(单自然数和多自然数)和系数法(函数法和常数法))。
2.多种综合计分(简单相加法、系数相乘法、连乘积法、百分比系数法)岗位评价指标权重标准的制定:为了反映各个评价指标(薪酬要素)在薪酬中所占的比重,需要在岗位评价时进行权重系数的设计.权重系数通常是预先规定的,具有很强的主观随意性。为了保证岗位评价的客观性和可比性,应尽可能采用量化的方法,将定量分析与定性分析有效地结合起来。
权重标准的计算一般可使用两种方法。
①概率加权法。
②两两加权法误差调整方法:事先调整(加权)、事后调整(平衡系数)。

答案解析

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