A参与型——命令型
B参与型——推销型
C参与型——授权型
D参与型——参与型
跟据领导的生命周期理论,对于建立多年其员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()
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根据领导生命周期理论,领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()
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对于目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,已达成自己的理想目标,这是职业生涯哪个实现策略()
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对于那些目前无法实现的目标,先选择一个与目标相对接近的职业,然后逐步趋近,以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是()
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一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体必然绩效很低。
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如果一个追随者的独立性较强,工作水平高,那么采取()的领导方式是不适宜的。
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具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有较高的人力资源管理水平的重要标志之一。
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社区工作要提高管理和服务水平,队伍建设是基础。
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团队领导的行为可以影响团队的激励水平,一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧,下面团队领导的做法不正确的是()。
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