多选题
A工作数量
B工作质量
C工作适应能力
D工作效益
正确答案
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略
相似试题
系统绩效考核技术由哪些方法构成（）
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在大多数组织中，通常由谁主要负责员工绩效评估（）。
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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渠道绩效评估可以采用多种财务指标，作为评价渠道系统获利能力的主要指标之一，渠道系统当期利润与当期销售收入之间的比率称为（）。
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如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的（）
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属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（）。
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关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。
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以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
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我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。
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