根据菲德勒的领导权变理论,当领导面临的环境较好时,应采取低LPC型领导方式。
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费德勒权变认为,在环境好和环境差的情况下,采用低LPC型领导方式比较有效,在环境中等的情况下,采用()方式比较有效。
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菲德勒认为,对低LPC型领导来说,比较重视工作任务的完成。
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菲德勒认为,对高LPC型领导来说,比较重视人际关系。
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菲德勒认为环境的好坏对领导的目标有重大影响,对高LPC型领导而言,比较重视()
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根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
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按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()
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根据领导生命周期理论可知,这是一个重视下属的权变理论,因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令,领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式()
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在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是任务结构和()。
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