（）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。

根据我国1995年1月3日起开始试行的就业调查统计办法，就业人员也称（），是指从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。

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（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。

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（）是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬。

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（）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。

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在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，同时企业也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费。此种养老模式属于（）

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“反馈与学习”赋予企业的一项能力是（）

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通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是（　）。

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狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。

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退职待遇是指职工不具备退休条件，经医院证明完全丧失劳动能力，并经（）确认，退离工作岗位并获得一定物质帮助的社会保障待遇。

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