有人把创造过程比拟为四类角色：（）

有人把创造过程比拟为（）、艺术家、鉴定家（法官）、战士四类角色。

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有人把创造过程比拟为探险家、艺术家、鉴定家（法官）、（）四类角色。

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具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质

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人力资源计分卡的作者将人力资源向战略资产的转交过程归纳为四种模式，即（）

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创造力的产生过程是一个复杂的（）过程，是创造力研究的核心。

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企业集团具有其他组织形式中无法比拟的优势包括（）。

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沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。

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平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为（）。

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创造力的产生是个体与环境不断互动的动态过程，须有三种成分：（）。

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