A行为
B控制
C特质
D战略
适用于考核员工个性特征的是（）导向型绩效考核方法
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事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法
（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”
常见的战略导向型绩效考核方法包括（）
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特质导向型绩效考核方法包括（）
常见的行为导向型绩效考核方法有（）
行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现
按评价导向绩效考核方法可以分为（）方法。
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（ ）。
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