提出职务扩大化和职务轮换的原因是什么？
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常用的激励形式有岗前培训、集体研讨、职务轮换、设置助理职务（）。
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职务轮换是一种典型的在职培训方法。（）
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员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于（）
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管理者培训中的职务轮换方法有哪些?
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职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.
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职务轮换有利于培养组织发展所需要的管理人才。
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培训常见的方法包括职务轮换和预备实习的是哪种人员培训的方式（）。
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定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。
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