A德鲁克
B贝克尔
C麦格雷戈
D韦伯
美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论(Theory X),即“经济人”假设。
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经济人假设相对应的是X理论,社会人假设相对应的是Y理论,复杂人对应的是超Y理论()。
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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麦克雷戈在《企业中的人性方面》一书中根据“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论。
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管理者对人性的假设有两种对立的基本观点,下面哪些属于人性假设的X理论()
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“经济人”假设是公共选择理论的一个基本假设。
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经济人假设包括如下基本观点()
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美籍工业研究专家()通过著名的霍桑实验认为,美国20世纪20—40年代的人已由追求经济利益的“经济人”转化为“社会人”,进而提出社会人的假设。
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多数人()属于对经济人的假设的概括。
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