多选题
A十分懒惰
B没有大志
C干工作是为了满足基本需求
D个人目标与组织目标矛盾
E把工作看作如同游戏一样
正确答案
答案解析
略
相似试题
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（）提出。
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“经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）。
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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
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社会人假设可概括为如下几点（）
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麦克雷戈在《企业中的人性方面》一书中根据“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论。
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“社会人”假设认为，人在组织中的社交动机与对经济性刺激物的需要的动机同样强烈。
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人性假设的X理论认为：多数人不喜欢负责任，宁可被别人指挥。
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X理论就是对（）假设的概括。
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