泰勒等倡导和科学管理运动和时间动作研究的基础上，美中企业于第一次世界大战期间开始实行（）

最早开始对集体谈判进行研究的是享有“西方工会理论研究先驱”之称的泰勒。

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人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。

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运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须（）等多方面的知识和分析工具。

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运用实证研究方法研究劳动力市场现象，必须（　）等多方面的知识和分析工具

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岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。

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亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）高度相关的角色来说明管理者。

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霍兰德把职业性向划分为：操作型、研究型、艺术型、社会型、管理型和技术型。

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（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

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