职位是以（）为中心确定的

行政领导者的职位是以人为中心确定下来的。

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行政领导者的职位是以（）为中心。

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职位分类是以“（）”为中心。

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以其职位的工作内容为中心确定薪酬标准的是（）。

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企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（）

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计划管理是以（）为中心，通过计划编制过程，确定企业的计划目标，组织计划的实施，并以计划目标为标准进行控制，根据实施及控制的信息反馈，进行调整的周期性的生产经营管理活动的过程。

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以“事”为中心的人员分类体系为职位分类。

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职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。

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职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。

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