A公文筐测验
B小组讨论
C多项能力测验
D逻辑推理能力测验
面向高层管理人员的测验设计原则。
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对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）
单选题查看答案
素质测评的预测功能的正向发挥，表现为（）
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。
素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）
培训质量管理和培训评估的关系是（）
培训质量管理和培训评估的关系是（）。
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
判断题查看答案
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
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