A对外具有竞争性
B对内具有公平性
C对员工具有激励性
D经济性
如果企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和主动性,那么薪酬管理原则,是()。
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企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制,为消除这些负面影响,企业在进行岗位评价时,可以()
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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()
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在薪酬制度的执行过程中,企业管理层必须解决的关键问题是()
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在薪酬调查中,如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()
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在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
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薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的()和劳动生产率。
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薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的()和劳动生产率。
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薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,它包括( )。
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