A科学地进行
B正常性竞争
C满足劳动者的公平感
D提高团体成员的心理相容性
下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）
单选题查看答案
解决职业合作关系中的人际冲突的方法是（）
填空题查看答案
在正常情况下，团体或企业员工人际冲突一般不会突然发生，大都要经过一个隐蔽发展的过程，这个过程一般称为（）
在传统的人际关系理论及管理理论中，“冲突”一般都被人们作为矛盾、破坏、暴力或无理取闹，并极力避免发生的事情。
判断题查看答案
缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。
人际冲突是主要由（）造成的
多选题查看答案
人际冲突解决的有效途径是（）
如何解决人际关系的冲突？
简答题查看答案
人际关系的冲突大体分为（）
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