为避免个人偏见等错误，可采用何种考评（）。

为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考评方式。

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考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）

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想如何避免在绩效评价中可能出现的评价者个人偏见、趋中趋势和晕轮效应等问题，可以从（）做出努力。

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由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）

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“打字员在工作中打字速度不低于100字/分钟，版式、字体等符合要求，文字及标点错误为0。”是绩效考评标准中的（）

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偏见不可避免，也不可超越。

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怎样避免“近期行为偏见”误区？（）

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避免利益偏见干扰的最好方法是回避。

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在进行各种考核时，考核者可能在员工的个人特征，如民族、性别、年龄、性格、爱好等方面存在偏见，或者偏爱与自己行为或人格相近的人，造成人为的不公平，这是（）。

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