在一个企业里，如果考评人是技术工程出身，不自觉地认为文科出生的销售人员只会“耍耍嘴皮子”，那么他就犯了（）的错误。

企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）

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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

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如果对考评指标设计的不合理属于（）问题。

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如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（）

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如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

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对企业中层主管考评的主要内容是（）

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企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（　）。

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某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。

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选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

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