企业在设计考评方案时，具体考评者由哪些人组成，取决于（）

在选择具体的考评方法时，应充分考虑（）三个因素。

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说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤

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在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

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一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。

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对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。

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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

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在一个企业里，如果考评人是技术工程出身，不自觉地认为文科出生的销售人员只会“耍耍嘴皮子”，那么他就犯了（）的错误。

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在设计考评周期的时候不需要考虑（）

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设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。

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