企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　）

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绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。

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对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案，这体现了制定绩效管理制度的（　）原则。

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（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

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由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）

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考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

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在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。

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对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

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