选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 

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说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤

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在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

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通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系，展现组织战略轨迹，实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为（）

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绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（）

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收集绩效考评的信息要遵循（）

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企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

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