在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法（）。

辨析：在组织塑造员工行为时，不应该使用惩罚的方法。

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惩罚员工有哪些原则？在实践中你认为应该如何惩罚员工？

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管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为

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在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。

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管理者永远不应该惩罚问题员工。”你同意这种观点吗?谈谈你的看法。

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塑造组织文化时，应该注意＿＿＿．

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负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为减少。

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在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（）。

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社会化是行为塑造的过程，也是协助新进员工能够适应其文化的调试过程，不属于这个阶段的是（）

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