甄选是对职位申请者进行（）。

甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）

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专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。（　）

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单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

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职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。其评价中心是企业现有的员工。

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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。

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职位说明书是对职位的（）、（）、（）、工作关系和工作环境等逐个性质方面的内容进行的书面描述。

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在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。

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职位规范书是对（）所需的知识、技能、经验、品质等资格条件方面所进行的书面描述。

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人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。

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