目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。（）

理性决策理论认为，决策者是（），拥有充分的信息和明确具体的目标，决策制定过程会最终导向目标最佳化方案。

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豪斯的路径—目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。

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目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。

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目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（）

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目标理论认为目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（）

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以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。

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X理论认为工人进行工作的主要目标是（）的需要。

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尽管工作研究的目标是提高劳动生产率或效率，但确定了研究对象之后还需规定具体的研究目标。这些目标包括？

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v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的（），绩效管理一定会达到预定的目标，取得令人满意的成果。

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